Als je één van de vele managers bent die op zoek is om medewerkers te motiveren, zou het volgende scenario griezelig bekend moeten klinken:

Je hebt eindelijk je droomteam op zijn plaats. Je hebt selectief aangenomen, wachtend op precies de juiste pasvorm voor elke rol. Dit zijn mensen met een schitterende achtergrond en bewezen succesrecords. Op papier staan ​​deze personen klaar om bij te dragen aan uw cultuur en uw afdeling – en uw bedrijf – naar het volgende niveau te brengen.

Je team begon sterk. Ze kwamen binnen met frisse ideeën en energie. Maar de laatste tijd … is dit niet meer zo.  Het frustrerende is dat je weet hoe geweldig ze kunnen zijn. Je hebt ze op hun best gezien, maar op dit moment lijkt de vonk te zijn uitgegaan

Wat is hier aan de hand? Nou, het is goed nieuws / slecht nieuws. Ten eerste het slechte nieuws: uw team mist motivatie. Het goede nieuws? Dit is een volledig op te lossen probleem. Voordat je besluit om je huis schoon te maken (een vreselijk idee!), moet je onthouden dat er bewezen manieren zijn om die vonk die je ooit in je team zag opnieuw tot leven te brengen.

We hebben met medewerkersmotivatie- en betrokkenheidsexperts gesproken en één van de beste tips gevonden om uw mensen te motiveren en hun prestaties opnieuw naar optimale niveaus te brengen. Laten we erin duiken en medewerkers gaan motiveren!

17. Verander van locatie

Onze hersenen worden enthousiast van nieuwe dingen, waaronder nieuwe locaties en omgevingen. Een psycholoog, Marvin Zuckerman, verbond het verlangen naar het verkennen van nieuwe plekken met de vroegste geschiedenis van de mensheid:

“Homo sapiens waren de enige groep vroege mensachtigen die over de hele wereld emigreerden, wat een groot risico met zich meebracht, dus ik denk dat mensen als soort worden gekenmerkt door nieuwheid en het zoeken naar intensiteit.”

Wanneer we naar nieuwe plaatsen gaan, lijkt alles in ons leven nieuw, inclusief onze creativiteit en passie voor werk. Tijdens een bedrijfsretraite, kunnen uw werknemers misschien de motivatie opnieuw opwekken waarvan ze dachten dat ze voor altijd verloren hadden.

Probeer dit: plan een retraite om de creativiteit van uw team te resetten. Het is bijvoorbeeld een idee om een congres te organiseren. Of organiseer een vergadering buiten de deur. Plan er dan één die werknemers ver van het kantoor en ver van het echte leven brengt. Als je in een stedelijke omgeving werkt, neem je het team mee naar het land om groene heuvels en blauwe luchten te zien. Bijvoorbeeld deze vergaderlocatie nabij Eindhoven. Als uw kantoor buiten de gebaande paden ligt, boek dan een vergaderruimte in een chique urbanite hoogbouw.

Plan een route die creatief brainstormen combineert met praktische strategieën. Wanneer uw team enthousiast wordt over ideeën die zijn gegenereerd tijdens een brainstorm in vrije vorm, doe dat dan door iedereen uit te dagen manieren te bedenken om hun innovatieve ideeën toe te passen op een bestaand bedrijfsproject.

https://www.ruwenberg.nl/