Voor wie is deze site bedoeld?

Deze site is bedoeld voor organisaties, die graag pragmatisch advies willen over hoe ze met het thema vergrijzing om kunnen gaan in hun organisatie.
Deze site is ook bedoeld voor iedereen, die ouder is dan pakweg 45 of 50 jaar, beseft dat het “arbeidzame leven” vermoedelijk langer gaat duren dan een aantal jaren geleden
werd verondersteld, en hulp zoekt bij plezier houden in het werk. Deze site biedt voor die doelgroep informatie en handvatten over belangrijke thema’s en informatie over professionele begeleiding om langer werken leuk te maken en te houden.

Werken
Iedereen die werkt wil graag gedurende zijn/haar levensloop gezond, gemotiveerd en productief inzetbaar zijn. Voor zichzelf en voor de organisatie waar hij of zij voor werkt.
Daarbij wordt een gezond evenwicht nagestreefd tussen de doelstellingen van het individu en de organisatie. Zie hiervoor ook het werkmodel.

Langer werken
Het ziet er naar uit dat veel Nederlanders langer zullen (moeten) gaan werken. Het huidige maar ook het vorige kabinet heeft in de afgelopen jaren maatregelen, die bijvoorbeeld vervroegde pensionering voor medewerkers in overheidsdienst mogelijk maken afgeschaft. Een groot aantal Cao’s is op dat punt aangepast. Naar verwachting zullen ook andere ontziemaatregelen, zoals een 4 daagse werkweek en/of ruimere verlofmogelijkheden worden stopgezet. Een verhoging van de AOW leeftijd met als mogelijke consequentie langer doorwerken tot 67 ligt in het verschiet en lijkt onafwendbaar. Nederland zal – uitzonderingen daargelaten- langer gaan werken. Diegenen die in overheidsdienst werkzaam zijn en aanspraak kunnen maken op een ABP-pensioen zullen bij raadplegen van www.mijn.abp.nl ontdekken dat het financieel aantrekkelijk is om na het 60-e levensjaar nog wat langer
door te werken. Zie hiervoor ook ontgroening/vergrijzing.

Leuker langer werken
Voor mens en organisatie is het van belang dat medewerkers in de periode tot aan hun pensionering met plezier werken. Onderzoek heeft uitgewezen dat
organisaties niet of nauwelijks meer “investeren” in hun medewerkers vanaf 45/50 jaar. Tijd voor een andere aanpak. Plezier in het werk, leuk werk, gemotiveerd zijn om te werken zijn sleutelbegrippen in die aanpak.

Dat plezier en die hernieuwde motivatie kunnen vooral worden bereikt door onder begeleiding van een ervaren coach aan de slag te gaan met een viertal aspecten rondom werk; gezondheid, levensloop, leren en loopbaan. Recente praktijk in Werkend Nederland wijst uit dat wanneer leidinggevende en medewerker met die aspecten gezamenlijk aan de slag gaan het werken er een stuk leuker op kan worden. Zie hiervoor ook www.leeftijdophetwerk.nl en ander relevante sites.